25 Oct 2018

Conseiller(ère) Talent (RH)

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Le domaine de l’intelligence artificielle est en progression rapide à l’échelle mondiale et les percées historiques réalisées au Québec au cours des dix dernières années ont propulsé le Canada à l’avant-scène de ce domaine. Fondé en 2015, Mila, en plus de sa mission primaire de recherche, a comme mandat d’attirer des experts de haut niveau, de créer l’ensemble des conditions favorables aux collaborations industrielles, d’accroître la disponibilité des ressources informatiques, de stimuler l’essaimage d’entreprises, d’assurer la disponibilité d’un large bassin de travailleurs qualifiés de haut niveau et de faciliter le démarrage d’entreprises ainsi que les collaborations industrielles.

En 2018, près de 300 chercheurs en IA de l’Université de Montréal, de l’Université McGill, de HEC Montréal et de Polytechnique Montréal intégreront leur nouvel espace de travail situé dans le quartier Mile-Ex à Montréal où se développe présentement la nouvelle cité de l’intelligence artificielle.(omileex.com/fr)

Description du mandat

À titre de généraliste Talent (ressources humaines), la personne exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés sur les pratiques, programmes et politiques de gestion des ressources humaines incluant tout ce qui touche au développement du capital humain. Elle assume un leadership et fournit une expertise professionnelle en matière de dotation, rémunération et avantages sociaux, santé et sécurité, relations de travail, immigration, développement organisationnel et développement des compétences. Elle collabore étroitement avec la Vice-présidente Talent et Écosystème à l’élaboration et à l’implantation d’orientations stratégiques et de politiques pour la fonction ressources humaines.

Plus spécifiquement, la personne est appelée à 

  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en les informant des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leurs droits et obligations ;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs activités et stratégie de recrutement
  • Participer à l’implantation d’un programme de dialogue talent ;
  • Évaluer les besoins d’effectifs, procéder à des analyses de tâches, rédiger les descriptions d’emploi et déterminer les niveaux d’emploi, assurer le recrutement, la sélection, l’accueil et l’intégration du personnel et analyser les demandes de réévaluation de fonctions ;
  • Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures administratives, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Assurer la vigie des meilleures pratiques en matière de promotion et de diffusion de politiques et de procédures, de directives ou de programmes ;
  • Administrer les régimes d’assurance collective et de régime épargne retraite, gérer et coordonner les dossiers complexes selon les contrats en vigueur ;
  • Gérer le volet médico-administratif du régime autogéré d’assurance salaire (congés parentaux, invalidité de courte durée etc.) ;
  • Assister les cadres dans la gestion des dossiers délicats (discipline, gestion de performance, changements organisationnels, gestion de changement, etc.) ;
  • Représenter Mila pour tout ce qui concerne la gestion des dossiers d’immigration et transiger avec divers intervenants internes et externes.
  • Produire différents rapports et toute autre tâche relative à la fonction RH

Qualifications et aptitudes requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Un minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente.
  • Expérience pertinente en rôle conseil auprès d’une clientèle de gestionnaires
  • Connaissance générale des différentes sphères des ressources humaines.
  • Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de recherche de solutions.
  • Détenir une vision globale des enjeux, en tenant compte des aspects stratégiques et opérationnels.
  • Capacité à interagir, communiquer et maintenir des partenariats ainsi que des relations harmonieuses avec une clientèle diverse.
  • Capacité à influencer dans le cadre d’un rôle-conseil.
  • Habileté à gérer plusieurs projets et priorités à la fois
  • Excellent jugement, autonomie, initiative, rigueur et professionnalisme
  • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA|CRIA)
  • Connaissance du milieu scientifique est souhaitée, mais non obligatoire.

Veuillez faire parvenir votre CV à M. Luc St-Pierre.